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独特的工作合同:这么好的主意? 6

发布时间:2019-02-25 14:09:00来源:未知点击:

我们能说一个“法国模式”,2013年根据定期合同(CDD)制定了83%的招聘,大约30种不同的雇佣合同和超过10%的失业者所以,诺贝尔奖获得者让·蒂罗尔提出的独特合同,简化了多么震撼!综上所述去除CSD,一个长期合同,提供一些有资历的共同体法律权利的增加,容易破了一台速率限制法官的权力问题:主要的利益相关者,创造就业机会的雇主,出于两个原因并没有表现出压倒性的热情法律,首先是国际消息来源对法国的影响新合同员工(CNE)由最高法院于7月1日的审查,2008年从国际劳工组织公约158来了,而不是其他国家在欧盟测试”后批准合理期限“,”工人不得无正当理由解雇“因此,不可想象的是,允许雇主拒绝向法官说明“理由”,否则“有效”在经济冗余方面,法国无法避免两项指令:1998年7月20日关于集体裁员的指令和2002年3月11日关于工人信息咨询的指令最后,关于不当行为的解雇,宪法委员会在其2006年3月30日的判决首次雇佣合同(CPE)表示:“辩护的权利原则要求遵守诉讼辩护程序”,